Derecho laboral: objetivos, características y situaciones que regula

El derecho laboral protege a los trabajadores al asegurar el desarrollo personal de su talento humano y su integración social. Aquí te explicamos en qué consiste, así como cuáles son sus objetivos, sus características y las situaciones que regula.

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es una rama del derecho formada por normas jurídicas que regulan la relación entre los trabajadores y los empleadores. Esto implica regular (Fude, s.f.):

Los derechos y deberes del empleado y del empleador.
Aspectos vinculados a la relación laboral como el salario, las horas de trabajo, el tipo de contrato, el despido, etc.
Los conflictos que puedan surgir.

Características del derecho laboral

El derecho laboral se caracteriza por ser (Editorial Etecé, 2020):

Dinámico: evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.
Social: representa el interés de la sociedad.
Expansivo: se va actualizando continuamente.
Autónomo: tiene una normativa propia.
Específico: se restringe a las relaciones de trabajo.

Situaciones que regula el derecho laboral

El conjunto de normas jurídicas del derecho laboral regula diversos aspectos. Aquí profundizaremos en cada uno de ellos.

Relación laboral

Los sujetos de la relación laboral son:

El trabajador: persona física que presta a otra persona, física o jurídica, un trabajo personal subordinado.
El patrón: persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Ambos tienen obligaciones recíprocas:

El patrón, entre otras cosas, debe cumplir con las disposiciones legales, pagar salarios e indemnizaciones, así como proporcionar los materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
El trabajador debe cumplir las normas y ejecutar su trabajo de modo apropiado: en la forma, el tiempo y el lugar convenidos.

Las relaciones laborales pueden ser por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado, y podrán requerir prueba o capacitación inicial. Algunos de los aspectos que implican necesariamente son (Justia, 2021):

La no discriminación por raza, edad, creencias o género.
Disposiciones específicas para proteger la maternidad: períodos de lactancia, servicios de guardería, etc.

Condiciones de trabajo

Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe tener todo entorno laboral:

Un ambiente saludable.
Herramientas de trabajo disponibles.
Control de los factores de riesgo (Editorial Etecé, 2020).
Formas de terminación de la relación laboral. El despido puede ser justificado (por las causas de rescisión previstas por la ley) o no justificado (el trabajador puede pedir reincorporación o indemnización). Algunas de las causas previstas por la ley son: un engaño, actos de violencia o malos tratos, dar a conocer asuntos de carácter reservado, muchas faltas de asistencia, etc.
Seguridad social. Da protección y bienestar a los trabajadores y sus familias. Abarca accidentes, enfermedades, maternidad, discapacidad, servicios médicos y prestaciones sociales.
Lugar de trabajo.
Duración de la jornada laboral, que es la cantidad de horas que se trabaja. En la mayoría de los países la máxima son ocho horas diarias.
Forma y monto del salario. En muchos países existe un salario mínimo.
Día y modo de pago.
Condiciones de capacitación.
Días de descanso.
Vacaciones, es decir, la cantidad de días al año en los que el empleado no trabaja, pero recibe su paga (Justia, 2021).

Contrato laboral

Es un acuerdo detallado en un documento legal entre un empleador y un trabajador, quien se compromete a hacer un trabajo a cambio del pago de un salario. Puede ser individual o colectivo (cuando sus condiciones se negocian con una agrupación de trabajadores o sindicatos). Además, suele incluir (Editorial Etecé, 2020):

Remuneración.
Jornada laboral.
Vacaciones.
Condiciones de trabajo que describimos antes.

Reglamento interior del trabajo

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento (Cortés, s.f.) Hace referencia, por ejemplo, a:

El horario de entrada y salida de los equipos de trabajo.
Las normas para prevenir los riesgos de trabajo.
Los permisos y las licencias.
El tiempo y la forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos.

Coaliciones, sindicatos y huelgas

El derecho laboral también establece disposiciones específicas para regular una coalición (acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones, para defender sus intereses), un sindicato (asociación de trabajadores o patrones para analizar y defender sus intereses) y una huelga (suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores) (Justia, 2021).

El objetivo principal del derecho laboral es defender los intereses de los trabajadores y protegerlos de las circunstancias que puedan perjudicarles. Por eso, es importante conocer en qué consiste y qué tipo de situaciones regula su normativa para poder construir vínculos profesionales positivos.